i Am

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在天堂和世界之間; 在真實和假象之間;在一切的選擇和結果之間, 是我.

2007年7月24日

『 愛情,並不正常 』


 

 

為了慶祝她的畢業,我們為她辦了一個Party.

主菜還沒上桌前,有人提到毒藥有時只是過與不及。兩杯酒讓人樂觀、一根煙讓人精神振奮; 所以沙特為了沉入創作的狂喜,在晚年只能靠吃安非他命。

「你看..吸毒的人,他們腦子裡的多巴胺多到可以產生幻覺,就是那種快樂讓人上癮...」

這時,她剝葡萄的手和眼,都斜斜停在一個等待的角度。

據說, ,好奇心旺盛的人,他們的D2受體比較稀疏,所以比一般人需要更多的多巴胺。因此自然尋求更多的刺激和不同的經驗, 這樣會促使大腦分泌多巴胺,使他們獲得平衡。

「什麼是 D2 ?...」

「所以男人老是外遇?...」

沒人認真回答。這話題不過是一盤排遣的魷魚絲。

可是她興奮地直指自己,

「我! 我! 我沒有一段戀情超過2年半,那就是需要大量的「多巴胺」..」

沒人附議,倒是回了一句, 「是嗎? 是因為B-cup 的喇ㄚBa吧? 」(蛤肉)

 

上個月再精神科的門診,她說,醫生幾乎是驕傲的在病歷表上寫下

No return appointment.」。

然後抬起頭來「那你接下來,要幹嘛?」看著微笑的她。

這個問題,顯然在病歷表上無法註明,他們倆都笑了。

「一樣啊, 去旅行..或是談一場戀愛吧...」。

過了一個月停藥的過程, 她吞下最後的0.5顆,彷彿是一種儀式。這一天,她算是畢業

 

「從什麼時候開始的? 」總有人這樣問她。

如果認真回想,那真要回溯到多年前初入社會的不適應, 或是過於喧囂的城市導致失眠, 藉以入睡的威士忌已被證實, 導致憂鬱。

是的,沒有一個真正的起點,一切都是累積。

知道她畢業,我們都問怎麼確定自己已經好了?她肯定的是, 樹比以往亮綠, 有風的山會笑, 生活像一鍋值得期待的燉肉

「加哩飯、滷豬腳、佛跳牆!」我補充。

「歐,你講得我好餓…」有人在一旁完全不投入地旁白。

她說大腦會自動更生, 「好像藏在暗處不受控制的自己」。

 

一晚,她打來電話,.說披薩卡在喉嚨裡。「成雙是美好的」她的聲音卻顯得安靜。

原來因為翻看以往的日記,每翻過一個舊愛,她說就像看到一隻遺落的鞋子,靜靜淌在水上,不知道要漂到哪裡去。

,怎麼一再消逝於無形? 

我好像看到畫面變成電視裡閃爍的雪花,空白卻沙沙作響…「壹周刊比較下飯吧?」

她沒有回答。

是一種清醒。她承認,幾乎是愧疚地,那苦苦堅持的不是因為哪一個人,是她的愛情。

她的。

後來她告訴我,那時候時間好像一條忘川,越過這條河就是新生了。

剎那間,她感到無比自由。

 

想起不久前, 她憂心忡忡地告訴我,「我甚至想不起T的臉...」,她那挖心掏肺最初的愛。

可是人家林徽音至死,床頭還擺著徐志摩飛機失事的殘骸….

科學家的研究顯示,所謂熱戀或愛情的激素,在6個月後會慢慢褪減,2年8個月後,會消失無蹤。人沒有辦法持續分泌過量的腎上腺素和多巴胺, 這是不正常的。

 

是的, 愛情,並不正常。

這些詩人是怎麼回事?

「詩人都不長命...」我胡言亂語。

其實, 「愛情太短,而遺忘太長...」如果因為憂鬱讓腦子的灰質層受傷而忘記,何嘗不是一種幸運。

 

所有迷人的經驗,都因為對比而鮮明。

就好像在蔭涼的陽傘下,環繞熾白的日光,我們喝著芒果冰沙。美好誘發美好。

大腦怎能停止它詭譎的伎倆? 她神秘地笑,說起她和他。

她和他,越過燉肉的熱氣,靜靜的相望。默契地讓一切停在足以期待的距離。

他的白襯衫附著堅實的胸膛,握筆的手指修長有力。優雅整齊的指甲,好像有一股乾淨的肥皂味…。她已經習慣他的凝視。

當她走過吵嚷的穿堂

像端詳玻璃後的陳列物,她這麼形容。拂過沾著汗水的髮絲, 她可以感覺那目光隨著指尖, 停在她耳後那裡。「你看,現在還是有古典的浪漫主義…」。

她知道自己比以往美麗, 就像維特的夏綠蒂。

一顆健康的大腦,由裡而外,正閃閃發亮。

 

「相信我!我是男人,沒有一個男人是好東西!」後來不經意提起這事,好心的朋友回答得斬釘截鐵。

我聽說,只有酒鬼才知道如何幫酒鬼戒酒。熱戀中過量多巴胺的人的腦,就像上癮的毒蟲。

有誰比毒蟲更了解毒蟲呢? 她還怔怔地恍神, 我笑了,

「是啊,真不是東西。」

 

就這樣她「畢業」了,最後的0.5顆藥在身體裡滲透於無形。

她醒來了,我相信那靈魂上棲息的青鳥,也不再遷徙逃遁。

 

一鍋燉肉的蓋子,在火上,跳動得嘩啷啷啷啷…. 啷啷啷啷…

讀『不斷幸福論』腺體報告之2. 

2007年7月17日

「愛吧 !」

大雨,他的安全帽和雨衣都在臂上淌水

這是她寄來的包裹, 5ml褐色玻璃瓶。小繩子圈著一張她的字:

 

我愛你

這是我們誓言忠貞的靈藥

 

有些字已經在雨水裡暈染,有點模糊

他把雨衣猛然一甩,

SHIT!

安全帽匡啷掉入樓梯底下, 雨水濺滿整個牆壁 ..

 

 

根據報導,人類的腦中的兩種腺體,經過兩隻老鼠的實驗,

把公鼠注射『血管加壓素』的荷爾蒙和另一隻母鼠同時注射類似腺體『子宮收縮素』後,即使把他們分開,在一群茫茫鼠海中,他們還是會找到彼此,並且終身守候,對其他鼠輩不停的濫交,視若無睹

 

 

『愛情是有靈藥的』, 她在7-11放下報紙, 輕輕地說

站在冷氣口下,他像沖澡一樣, 只想晾乾身上的汗。讓身上的熱找到出口。

 

熱裡滲出汗水的味道, 像慾望, 親密又需要距離。但是白晃的陽光直直的熱,

一點點陰影, 也不夠讓兩隻冰棒有依偎的溫柔。

 

『愛情是有靈藥的』, 紅燈, 一句哽咽, 倔生生地從腦後傳來

他的安全帽,全罩覆耳。他聽見自己的呼氣。彷彿穿著潛水衣浸入火裡, 只有安靜,和每一口氧氣。

左右的騎士,安全帽的罩影和反射,像一列沉默的隊伍。我們都等著。

 

熱燙過牛仔褲, 她的手只勾在他腰帶的環上, 綠燈一亮,他轟地轉速前進,

身後的她, 像股滿風似的, 就要飄離, 飛起。

『愛情的靈藥是兩罐冰冰的啤酒….., 他狂速地一路大喊

 

這是夏天, 愛情沒有夏天嗎?

 

大雨, 屋裡是反差的幽暗。卡在紗窗上的雨水,停在那兒,慢慢成了一個透明的白。

砂塵沉澱的濕味,像她靜止在下午, 已經很久很久, 像有一百年。

愛情的白老鼠。她想, 『他收到了嗎…..

想到他收到時的反應, 她忍不住笑了…..

備註:  讀不斷幸福論之後記   關於愛的腺體! 

 

2007年6月26日

衝浪與觀潮的差別


1.當我們提到「女力風雲人物」時,請問妳會立刻想到是哪一類型的女性呢?(單選)
-進退得宜風采迷人的風格魅力者

-呼風喚雨主導局勢的導者

-洞燭先機未雨綢繆的趨勢

-雷厲風行果敢決動的行動家

-天馬行空顛覆常規的創意人


(................................................................)


2.依據上述的想法,妳認為下列女性,誰最能代表妳心目中的女力風雲人物呢?


(................................................................殷琪................)


3.呈上題,又在妳眼中,她具有下列哪些特質呢?(可複選)
-塑造典範引領風潮

-談吐得宜交際手腕圓融

-才華洋溢氣質出眾

-在專業領域建立權威
(.........................................而且,我喜歡她愛惡無入世俗.愛自己的男人.生自己的孩子.過自己的生活.......................)



4. 妳覺得自己具備了以上的哪些女力特質呢?(可複選)
-真誠親切發揮女性溫柔特質

-邏輯推演能力強

-即知即行行動迅速

-意志堅定執行到底

-關懷弱勢發揮大愛
(................................................................ㄟ.....)



5. 又有哪些特質是妳認為目前最需要加強的呢?(單選)
-企圖心

-專業能力與知識

-自信心抗壓力

-圓融的溝通能力

(................................................................可能需要喝一口啤酒...................................................)


6. 對妳來說,是什麼阻礙你發揮女力追求理想?(單選)
-企圖心不足

-沒有背景無法出頭天

-家庭工作難以兼顧

-個性柔弱不夠果決

-女性的專業權威


(................................................................)


7. 妳覺得在職場上,以下誰最能當女力的代表:(單選)
-能夠帶來創新與突破的人

-懷有夢想與企圖的人

-有決策權

-認真的基層員工

(..........................................好的問題優於好的答案...這是現實和理想的差距......不想回答!!!........................................)


8. 妳對於工作所需投入的時間價值觀為何?
-偶爾加班還可以

-配合公司加班到多晚都沒關係

-什麼都不管8小時準時下班

-辦公室就是我家


(.........) 老友都知道,我一定一口把冰淇淋給吞了....


9. 妳的理想年薪是多少呢?
-最好有百萬

-年薪數百儘早退休

-要有80萬才有自尊心

-能養活自己即可


( ................................................................ )


10. 如果只能用一句話形容妳的工作態度,會以下的那一個選項? (單選)
-誠信正直

-創新思考

-任勞任怨

-虛心受教

-八面玲瓏高EQ

-力求表現

 
(................................................................這時候需要的是..烈酒......) 


11. 妳心目中最理想的工作地點是?
-最好離家不遠的地方

-立足國際大都市

-現代遊牧族那裡都可以最好世界讓我繞一圈


-就是愛台灣

-前進亞洲各國

-挑戰大中華

(............................................................................................................................................................................................................

..............................................................................................................................................................................................................

..............................................................................................................................................................................................................)


12. 妳對10年後的自己展望是什麼呢?
-發揮所長的專業工作者

-創業實現自我夢想

-不伎不求樂活族

-叱剎風雲女 千萬富豪


( ................................呵呵呵呵................................ ) 

如果

把別人的答案都拿掉, 每一個問題我都似乎還需要一客冰淇淋的

時間......

...............


2007年6月25日

柔性狂潮

根據報導「柔性狂潮」正在形成.

以下是轉載某雜誌的於200758日至13日的網路上展開了為期6天的《新世代接班人女力大調查》專文分析,希望透過這項調查,勾勒出時下女性對女力的樣貌。

為除去個人偏見, S 將某些人名以((食物))代替,請各位自行想像....

〔大轉彎一〕柔性領導 In!家長式領導 Out
在女力樣貌描繪的問題中,我們發現新世代女性對於「女力」的定義,有了全新的描述。迥異於過往認同的強人領導,新世代更趨向於認同「發揮女性天賦,強調溝通能力與 EQ」等特質,顯露出明顯的柔性認同,開始與過往男性價值認同的家長式領導產生分化。

在新世代女性的眼中,這些過往被忽略的特質,在幾位充滿魅力的克里斯馬(Charisma)女性中,重新被放回檯面,並且,她們所從事的,都不是傳統男性社會所認同的職業。孫姓金箔香檳雖然出身千金女,但善用個人特質創造自己的事業之外,而其受人羨慕的還有美滿的家庭,與小姑之間良好的互動等,與過往女強人商場上精明強悍,下班後落寞孤單的形象南轅北轍,幾乎讓人難以辨識她並非僅靠媒體版面與八卦,來掌握著台北時尚界的腳步,而是真實的以柔性與現代的領導方式,知人善任,懂得運用媒體,又結合世界資訊,靠自己與人脈資源,打造出微風廣場的精品百貨形象。

林姓牛奶糖作為一位(不年輕的)名模,卻在所有場合都進退得宜,處理八卦緋聞展現顯現出女性的高 EQ。新生代主播吳姓焦糖碼其朵則熱心公益活動,在專業領域建立個人風格,而其善用屬於她的時代媒體,在部落格中展現的新世代認真上進的可愛面貌,更使其往上加分。

這些女力代表,她們運用的不是傳統職場上的咄咄逼人,或是霸氣十足的領導事業,而是以感性的表達方式來處理理性的工作,因此可以看出,對新世代來說,權力或許不等於魅力,但魅力等於影響力!而善用影響力,則可以創造自我的事業,掌握權力。這些女性以溫柔與潮流領導來戰勝父權社會習慣的家長式強人領導,將女性特質發揮至極致。

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50.2%認同風格魅力
魅力非權力 但魅力形成影響力

1.當我們提到「女力風雲人物」時,請問妳會立刻想到是哪一類型的女性呢?(單選)
進退得宜風采迷人的風格魅力者(50.2%)呼風喚雨主導局勢的導者(25.2%)洞燭先機未雨綢繆的趨勢家(10.2%)、雷厲風行果敢決動的行動家(9.2%)、天馬行空顛覆常規的創意人(5.2%

2.
依據上述的想法,妳認為下列女性,誰最能代表妳心目中的女力風雲人物呢?(單選)
孫姓金箔香檳(18.2%)、林姓牛奶糖(15.5%)、吳姓焦糖碼其朵(11%)、吳姓作家陳年紅酒(4.9%)、蔡姓草莓冰淇淋(4.8%
(以上僅列出前五名)

3.
呈上題,又在妳眼中,她具有下列哪些特質呢?(可複選)
真誠親切發揮女性溫柔特質(49.4%)、塑造典範引領風潮(49.3%)、談吐得宜交際手腕圓融(48.5%)、才華洋溢氣質出眾(45.7%)、在專業領域建立權威(45.4%
(以上僅列出最高比例之前5項)
在調查的女力樣貌描繪中,有50.2%的樣本認為,「進退得宜、風采迷人的風格魅力者」,是談到「女力風雲人物」時,立刻反應的女性類型。相較於過往對於「女力=女強人」,顯然女力的定義正在不停的轉彎與修正。
而在族群分析資料中可以發現,年紀越輕的投票者,越認同「魅力=女力」,而年紀越大,則越認同女力特質應為「洞燭先機的趨勢家」,強調其觀察分析與預測的能力。教育程度較低者,則選擇「呼風喚雨,主導局勢的領導者」,較接近傳統的強勢領導概念。
而認為「女力風雲人物」的代表典型,無論年紀前三名分別是孫姓金箔香檳、林姓牛奶糖、吳姓焦糖碼其朵。而無論那個年齡與階層,在女力特質的選項中,突顯與男性價值最大差異的「真誠親切,發揮女性溫柔特質」,是最大比例的選擇

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〔大轉彎二〕靠自己 In!聽男人 Out

傳統中,我們會認為女人有事業就沒有家庭,但是根據美國《華爾街日報》報導,《財富》雜誌於20063月舉行的女性高峰會議中,187位出席的女性,個個年薪百萬美元,但她們之中有71%是母親,並且平均擁有2.2個小孩。
首先,女性清楚的意識到自己最大的阻礙已經不再是家庭的支持度了。不僅女人不這樣想,男人也改變了。另一份由1111人力銀行20073月公布的「職場女性出頭天」網路問卷調查結果,發現64%的男性都希望自己的另一半能夠當個優秀的職場女強人,因此過去佔比甚高的家庭事業難以兼顧,已經不成為新世代女性最重要的障礙,當做個賢妻良母已經不是女性的主流價值時。而在本次調查中也發現,家庭因素已經不再是阻礙女性升遷的關鍵。
而「嫁入豪門,品味生活的名媛」與「相夫教子的家庭主婦」2項選擇在排序上敬陪末座,更足見「在家當少奶奶」對新世代女性來說,在口頭上調侃的程度,比實際上的個人成就認同來得高。新世代女性已經將價值設定回歸到自己的身上,堅持女人要有經濟獨立和展現自我實力的舞台,而非用他人的成就來作為自己的價值評斷。也就是說,女人的事業與家庭的美滿,在新世代的職場勾勒中,並不產生衝突。
無論另一半如何,女人靠自己來肯定自己的成就。所以相對之下,對自我的要求就在這次調查中明顯跳出,認為自己最需要加強的特質,首要是企圖心,然後才是專業能力與知識,以及自信心。女人更加清楚,想要發光,自己才是關鍵!

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29.4%覺得自己缺乏企圖心
家庭不是問題 企圖心是關鍵
4.
妳覺得自己具備了以上的哪些女力特質呢?(可複選)
真誠親切發揮女性溫柔特質(43.3%)、邏輯推演能力強(26.5%)、即知即行行動迅速(26.4%)、意志堅定執行到底(24.5%)、關懷弱勢發揮大愛(23.8%

5.
又有哪些特質是妳認為目前最需要加強的呢?(單選)
企圖心(20.1%)、專業能力與知識(17.7%)、自信心(13.5%)、抗壓能力(10.2%)、圓融的溝通能力(10.2%

6.
對妳來說,是什麼阻礙你發揮女力追求理想?(單選)
企圖心不足(29.4%)、沒有背景無法出頭天(16.6%)、家庭工作難以兼顧(14.7%)、個性柔弱不夠果決(14%)、女性的專業權威(8.8%
(以上3題皆僅顯示前5項)
當從第一組思考面勾勒女力樣貌問題,回歸到問題第二區塊的自身檢視時,新世代女性更清楚的點出目前所遭遇到的問題。
新世代女性認為自己最具備的女力特質是「真誠親切,發揮女性溫柔特質」(43.4%)
在認為自己最需要加強的特質,則是以「企圖心」(20.1%)、「專業能力與知識」(17.7%)、「自信心」(13.5%)為主要項目,此呼應了上一題中認為自己具備的女力特質是以感性為主的訴求,高於其他邏輯或專業知識,顯現出女性清楚的認知到的自我匱乏部份。而同時,對於阻礙自己發揮女力追求理想的答案,樣本亦認為本身欠缺「企圖心」(29.4%)是主因,遠高於背景出身問題(16.6%)以及家庭阻礙(14.7%)

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〔大轉彎三〕去男性觀 In!認同男性價值 Out 當女性在意自己的外在形象及性別魅力時,意味著對自身性別特質的認同感。承認自己的性別所能帶來與創造出的獨特價值,才能展現出真實的「女力」,而非在父權社會中定義的「權力」(男力)。
但是在第二區塊的女性自省問題中,又顯露出一個很有趣的現象,那就是新世代女性已經承認自己性別特質,但是實際生活中,當阻礙升遷的關鍵從「家庭」轉移到「自身的企圖心」時,顯現出新世代女性內心正面臨著「去男性化」的過程中。
從第一組特質認同的問題中,可見社會與家庭教育中,對女性強化的謙虛與溫柔,善解人意,有更多的包容性與耐心等,反映在女性對自我認知中強調的柔性特質,但相對的,在社會化過程中,也較少賦予女性更高的社會期待,也因此當機會來臨時,女性往往會因自己對未來的目標不明確,而拖延甚至拒絕了自我社會地位提升的機會。而當女性在形容自我時,也不會將較具有野心與企圖心的形容詞,加諸在自己身上,而是以較為謙讓的態度,使得自己的特質外顯弱於男性。
在女性企業顧問陳郁敏所著的《漣漪詞:11個改變人我關係的正向思考》一書中,其提及21世紀領導人最重要的特質,是在於如何能帶出別人最好的一面。與過往的強人領導相比,這種新職場價值觀強調的更是溝通的藝術,以及相互激發的團隊效應。「能力」在此出現了新的定義,不再是單向的決策與判斷力,而是基於溝通了解後,協助共事者一起創造的力量。
因此當處於「去男性化」的過程中的女性,必須要學習增強自己的自我期?#92;,認知到身處新世紀,?#92;多價值觀念正在重整,並不須要認為企圖心或野心的展現,是會招人非議的價值觀,尤其是要培養自己勇於接受挑戰的勇氣,經過理解而重新思考自己的價值。

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50.1%帶來創新與突破才是真女力
自認誠信正直,要工作也要生活

7.
妳覺得在職場上,以下誰最能當女力的代表:(單選)
能夠帶來創新與突破的人(50.1%)、懷有夢想與企圖的人(24.8%)、有決策權(16.3%)、認真的基層員工(8.8%

8.
妳對於工作所需投入的時間價值觀為何?
偶爾加班還可以(58.9%)、配合公司加班到多晚都沒關係(26.7%)、什麼都不管8小時準時下班(9.1%)、辦公室就是我家(5.3%

9.
妳的理想年薪是多少呢?
最好有百萬(38.1%)、年薪數百儘早退休(27.6%)、要有80萬才有自尊心(19.3%)、能養活自己即可(15%

10.
如果只能用一句話形容妳的工作態度,會以下的那一個選項? (單選)
誠信正直(23.4%)、創新思考(21.5%)、任勞任怨(19.5%)、虛心受教(18%)、八面玲瓏高EQ9.1%)、力求表現(8.4%
至於新世代女性對於工作的看法,年輕的她們認為職場中堪稱女力最佳代表的人物,並非已擁有實權的「有決策權的主管」(16.3%);也不是默默「認真的基層員工」(8.8%),而是最能「能夠帶來創新與突破的人」(50.1%),其次是因為「懷有夢想與企圖的人」(24.8%)。
而面對投入時間越來越長的職場環境,多數女性她們會選擇折衷的工時投入態度,即是「偶爾加班還可以,不要超過10小時就好」(57.8%),不過在工作位階與薪資差異上,位階與薪水越高者,她們越願意做到「辦公室就是我家,24小時隨傳隨到」或是「配合公司,加班到多晚沒關係」,顯現出職場與家庭生活之間的比重差異。
而這群女性也非常肯定自我的價值,形容自己的工作態度時,「誠信正直」(23.4%)為首、「創新思考,勇於挑戰」(21.5%)、「任勞任怨」(19.5%)及「虛心受教」(18%)是多數女性對自己工作態度所下的最佳註解,而在能力與人際關係上的積極態度「力求表現」(8.4%)和「八面玲瓏展現高 EQ(9.1%)的卻敬陪末座。
〔大轉彎四〕邊界移動 In!死守故土 Out

. 是否和我一樣 一陣默然.

真要說起女力 不禁想起羅大佑的野百合
品牌基金已然是趨勢 這些懂得低調奢華把玩媒體的時尚人士, 難道真是 女人的趨勢?
所謂女力,是否依然消費著女性的溫柔和過度保養的美麗?

在最後對於自己的期?#92;,以及未來工作的想像時,擁有高學歷的女性對於立足國際大都市的工作感到嚮往,顯現出新世代女力對於跨越邊界,增長國際經驗,做個地球人,有著高度的憧憬。

過去在海外工作或是外派,是男性在意願上占有絕對優先權,但在全球化趨勢之下,新世代女性則非常努力爭取。這同時也隱含著新世代勇於接受挑戰,並不受限於傳統價值觀中對女人的限制,例如適婚或適育年齡等,而能夠以無疆域的想像,強調個人生命歷程經驗的精采,來滿足對自我女力的實踐。

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60%的年輕女性志在四方
站在世界的中心 想像不設限


11. 妳心目中最理想的工作地點是?
最好離家不遠的地方(29.7%)、立足國際大都市(26.2%)、現代遊牧族那裡都可以最好世界讓我繞一圈(14.9%)、就是愛台灣(10%)、前進亞洲各國(9.6%)、挑戰大中華(8.9%

12. 妳對10年後的自己展望是什麼呢?
發揮所長的專業工作者(30.7%)、創業實現自我夢想(23.3%)、不伎不求樂活族(19.6%)、叱剎風雲女 CEO8%)、千萬富豪(8.3%)、相夫教子家庭主婦(6.4%)、嫁入豪門當名媛(3.8%

在心目中的理想中工作地點中,「錢多事少離家近」的老價值觀雖然貌似依然位居第一,但是超過60%的女性選擇放眼大中華、亞洲、國際大都市或者地球村的遊牧族。特別是學歷、月收入較高者,更傾向於選擇「立足國際大都市」,而已為職場主管者,多希望能「挑戰華文世界,征服大中華」。

新世代女性對自己的10年後展望,是「發揮所長的專業工作者」(30.7%),或是「創業實現自我夢想」(23.3%),而非「叱?#92;風雲的女 CEO」或「有名車有豪宅的千萬富豪」等,可見女性的價值認同,已經往自我特質發展上發展,強調專業、自由,以自己的長處與興趣為首要,而非傳統價值觀以金錢或職場位階的男性競技場。